2019年护士执业资格考试实践技能练习题及答案5月5日

-RPN:在COLLEGE受教育,一般2-3年,每年工资在40,000-60,000,根据您在的省会,工作地方,工作经验而定。如果你有相应的学历,可参加RPN的考试。

看上去RPN和RN在工资上并没有多大区别。有的RPN工资高于RN是因为工作经验长等原因。但是由于护士协会要提高护士的质量,大多数的单位要求有本科学历。不过RPN容易找到养老院的工作。

加拿大护士执业现状图片

职业安全保证:受省工作安全局和相关工会监管。医院或雇主违反工作安全规定要接受处罚。尤其在医暴、职场骚扰等方面,是“零”容忍的政策。护理人员也多会选择寻求法律程序保障自己权益。例如,配药过程必须按照规定穿着相关保护装备,配药及给药时必须带手套避免皮肤吸收药物。在缺乏保护衣物等装备时,任何医务人员有绝对权利和义务告知雇主并拒绝提供医疗服务。如果雇主不按规定提供保护装备,工会和劳工安全机构会介入调查并对雇主采取惩罚措施。

医疗纠纷或投诉:有政府专管部门介入,走法律程序,一切不尊重或侮辱医务人员的行为语言都会受到及时处理。例如医院里快速反应机制,广播通知指定人员到事发地(包括如有必要通知警方)介入支援和控制保护双方安全。

按照统一教学大纲教学理论与临床实习。学校有各种模拟场景供教学用,也会安排学生去每学期在不同医院或社区科室进行临床实习,例如:内科、外科、儿科、精神科等。

教学大纲通常包括专业知识、法规、职业道德、领导力素质包括情商管理、沟通技巧、团队合作精神、解决矛盾技巧等,科研基础知识,例如数据分析和统计学等。

获取注册护士执照后做两年临床后,可以去公立专科学校进修其他专业课程。例如,急诊、手术室、产科、重症医学、新生儿重症科、肾脏专科包括血液透析。培训期间,会被安排在各临床医院实习。

临床护理老师及临床护理人员,没有科研压力,也没有晋升制度,是否进修由护士自行决定。护士自己选择工作范围。可以无限制多点执业,范围从过去局限于医院医疗辅助工作临床护理,教育延伸到社区、科研和医疗社会政策制定实施等范围。

护士学校招生或雇主在招工,须遵守公平人权法则:在面试或招聘广告等任何时间不能询问或谈论护理人员的种族、性别取向、年龄、 宗教、生育或医疗等个人私隐。例如,招工时不可限制、年龄、种族、体重、怀孕史等。护理人员自我保障意识强,也可向工会或省人权委员会投诉以保障权益。

临床护理人员: 分LPN/RN/RPN几大类,每类人员须对自己专业能力负责并承担法律责任。强调自主判断能力。

临床护理老师(CLINICAL NURSE EDUCATOR): 主管护理专业技术教育和护理质量控制包括临床失误事件调查工作(主要在事件中学习改善服务质量)。

科室病人护理管理协调员(有丰富临床经验的护士担任):协调主管床位,由病情需要决定床位,不能用个人权利干扰病床安排。

经理 (MANAGER): 主管科室管理、经费、人员招聘、人事等,这一职位无须医疗专业背景。

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